Na reunión de onte celebrada en Guitiriz entre representantes dos traballadores de Coruña e Avilés con representantes da dirección de Alcoa, tratáronse os seguintes temas:
- Varios incumplimentos na aplicación do ERE (diferencias no tempo do ERE que está o persoal, conceptos de turno sin pagar a varios compañeiros que os cambiaron para xornada, etc..). A empresa responde que hai que resolvelo en cada fábrica.
- Tarifa eléctrica: a dirección conta que ainda non hai aprobación de Bruselas nin está publicada a orde ministerial pero xa tiveron reunidos con todas as eléctricas e son optimistas en alcanzar un acordo antes de acabar o ano.
- Plan 2013: según Alcoa debido ás altas pérdidas económicas previstas para o ano 2013, tomando como referencia un LME de 1900$ e a paridad a 1,26; teñen que presentar un plan de recortes consistente en rebaixar un 7% os costes laborales ademáis de outras medidas productivas. Para conseguir rebaixar ditos costes laborales pretenden conxelar os incrementos salariais pactados en convenio para o ano 2013, non pagar a prima por resultados do ano 2013, non realizar as aportacións ós plans e fondo de pensións e incluso modificar algún tema de organización relacionado con vacacións e absentismo. Todo esto sin ningunha garantía de retorno nin de continuidade para o ano 2014.
Dito Plan de recortes será negociado en cada Planta antes do 10 de xaneiro.
- Varios incumplimentos na aplicación do ERE (diferencias no tempo do ERE que está o persoal, conceptos de turno sin pagar a varios compañeiros que os cambiaron para xornada, etc..). A empresa responde que hai que resolvelo en cada fábrica.
- Tarifa eléctrica: a dirección conta que ainda non hai aprobación de Bruselas nin está publicada a orde ministerial pero xa tiveron reunidos con todas as eléctricas e son optimistas en alcanzar un acordo antes de acabar o ano.
- Plan 2013: según Alcoa debido ás altas pérdidas económicas previstas para o ano 2013, tomando como referencia un LME de 1900$ e a paridad a 1,26; teñen que presentar un plan de recortes consistente en rebaixar un 7% os costes laborales ademáis de outras medidas productivas. Para conseguir rebaixar ditos costes laborales pretenden conxelar os incrementos salariais pactados en convenio para o ano 2013, non pagar a prima por resultados do ano 2013, non realizar as aportacións ós plans e fondo de pensións e incluso modificar algún tema de organización relacionado con vacacións e absentismo. Todo esto sin ningunha garantía de retorno nin de continuidade para o ano 2014.
Dito Plan de recortes será negociado en cada Planta antes do 10 de xaneiro.
.jpg)
