UGT GAÑA AS ELECCIÓNS SINDICAIS NAS PLANTAS DE AVILÉS E SAN CIPRIÁN.

Os traballadores de Alcoa en Avilés e en San Ciprián votaron maioritariamente a favor das candidaturas presentadas pola UGT, de éste xeito, dan a confianza ó sindicato mellor preparado para afrontar as dificultades que nos veñen enriba ó longo dos vindeiros catro anos. Dende a Sección Sindical de UGT na Coruña queremos felicitar a todos os compañeiros de Avilés e de San Ciprián por tan acertada decisión.

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MESA DO EMPREGO

No día de hoxe, a dirección convocounos a unha reunión para tratar as próximas contratacións que emanan do acordo sobre competitividade firmado pola coalición CCOO-APC. En esta reunión a RD nos comenta que vai utilizar o contrato de relevo para facer indefinida á técnica de recursos humáns, a cual nin aparece no “famoso” listado nin cumple co orden de antigüedade tan publicitado pola coalición CCOO-APC, e ademáis retrasa a contratación de outros compañeiros que están en convenio. As causas alegadas pola dirección son que non poden facer contratos de relevo ós compañeiros que tiñan contrato de obra e servicio debido a que son fraude de lei pero o máis sorprendente é que o actual contrato da técnica de recursos humáns tamén é de obra e servicio; por qué unha si pode e os outros non?...Dende a Sección Sindical de UGT non atopamos ningún artigo no Estatuto que impida facer contratos de relevo ós traballadores de obra e servicio e menos cando non existe unha sentencia dun xuiz que dictamine que están en fraude.


Por outro lado, tamén van aplicar o 2x1 esto é facerlle dous contratos de relevo a un mesmo compañeiro perdendo de este xeito a capacidade de contratación e ademáis introducindo unha nova modalidade que xa fora rechazada pola asamblea dos traballadores na negociación do Convenio Colectivo. Debido á firma do acordo de competitividade a empresa está sacando probeito para contratar PFD´s e deixar aplazada a contratación dos nosos compañeiros que agora están despedidos e mentras siguen aumentando as horas extras(veáse as realizadas o día 7 de outubro). Cada vez está máis claro que o acordo sobre competitividade só favorece á empresa en contra dos dereitos dos traballadores.

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RECOÑECEMENTOS MÉDICOS.

En relación ca autorización dos datos persoais médicos á mutua, o Inspector de Traballo comentou que non temos ningunha obriga de firmar dita autorización.Polo tanto, dende a Sección Sindical de UGT recomendamos que anuledes a firma que realizástedes no seu momento para que de éste xeito non teñan os vosos datos terceiras empresas.
Os compañeiros interesados en revocar a firma podedes recoller un "modelo tipo" na oficina de GERVASIO SÁNCHEZ (fundición) para entregalo na oficina de persoal.

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¿EN QUÉ MANS QUEDAMOS?

No día de hoxe, a Dirección convocounos a unha nova reunión da mesa de competitividade para preguntar que sindicatos ían firmar a última proposta pasada por referéndum o día 30/08/11. Tanto APC como CCOO respostaron que si firmaban e a UGT dixemos que NON firmaríamos a proposta debido a que entendemos que vulnera os dereitos fundamentais dos traballadores (mobilidade funcional,despidos).


Ante ésta resposta, a Dirección nos comunica que non vai permitir a presencia nas reunión do seguimento do acordo ós sindicatos “non firmantes”, nin tampouco nos darán acceso á documentación relacionada con éste tema incluido os listados cos nomes dos compañeiros afectados.

Polo tanto, a partir de agora, van ser CCOO e APC xunto ca Dirección os encargados de decidir o futuro da nosa fábrica:XUSTAMENTE O QUE PRETENDÍA O NOVO XEFE DE PLANTA.

Para a Sección Sindical de UGT ésta actitude supón unha agresión, sin precedentes no grupo Alcoa, hacia a representación legal dos traballadores ademáis de un acto de cobardía(os que non estamos de acordo ca Dirección nos apartan,non vai ser…). Dende UGT non imos permitir estas cacicadas polo que de inicio presentaremos demanda no xuzgado.

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MIRADE O ENLACE, E SOBRE TODO A FECHA DA PUBLICACIÓN.

http://ssiccooalcoagrupo.blogspot.com/2011/07/apoyo-los-companeros-de-coruna.html

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"CONTRA A REFORMA, EU QUERO VOTAR"

Mañan día 6 de setembro, a UGT de Galicia, xunto con outros sindicatos nacionais, convocan unha concentración diante da Delegación do Goberno na Coruña(praza de Ourense) ás 19:00 horas, en contra da reforma da Constitución e pola convocatoria dun referendo.

¡¡BASTA XA DE RECORTES!!

MOBILÍZATE.

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RESULTADO DO REFERENDUM

178 votos SI ( a favor da proposta da empresa).
75 votos NON (en contra da proposta da empresa).
11 votos BLANCOS.
2 votos NULOS.

A enorme participación dos PFD´s en este referéndum, xunto cos votos SI de CCOO, acabou dando un resultado afirmativo á proposta da Dirección. Foi lamentable ver a xefes de departamento, técnicos/as de recursos humans e incluso un ex xefe de planta ir votar a toque de corneta. Esto si que é un "compadreo sin límites".
A DIRECCIÓN MANDA, ORDENA E AGORA DECIDE ÁS VOTACIÓNS.

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¡¡¡NON!!!

Dende a Sección Sindical de UGT non estamos de acordo ca última proposta da empresa debido a que non recolle un plan de viabilidade real xa que solo son intencións de estudiar varias accións pero a partir do 28 de outubro, o cual nos crea un futuro incerto.O único que queda claro é o interese da empresa por suprimir postos de traballo e ademáis de modificarlle as condicións laborais de trece compañeiros.


Por outro lado, agora pretenden facer un referéndum para de este xeito eludir responsabilidades e que sexan os compañeiros os que teñan que decidir si a empresa fai despedimentos e movilidades funcionales inxustas, e todo isto sin pasar pola asamblea e ocultándonos á UGT os novos listados do persoal afectado polas “futuras contratacións”.

Por parte da UGT, ainda que estamos de acordo con facer o referéndum(debemos permitir que os compañeiros opinen),non seremos cómplices de despedimentos nin de movilidades funcionales innecesarias polo que VOTAREMOS NON.

NON SEXAS CÓMPLICE; VOTA NON.

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REGRESO Ó PASADO OSCURANTISTA, TOTALITARIO E MAFIOSO...

Despois da asamblea xeral, celebrada o día 5, CCOO dedicouse a sacar unha serie de notas para difamar e confundir ós compañeiros culpando á UGT do transcurrir de ésta asamblea. Xa estamos acostumados a éste "sindicalismo de notitas" nas cales, cando as cousas saen ben é gracias a CCOO pero cando non saen é por culpa da UGT, desprestixiando de este xeito a todos os compañeiros que expresaron as suas opinións na asamblea. Dende UGT non imos entrar en detalles xa que todos os que estivéstedes na asamblea sodes coñecedores do que pasou, o único certo que din na nota é que CCOO gañou as eleccións sindicais(ainda non sabemos si o xefecillo pagou a laconada que prometeu si saía elexido o seu fillo) pero dende UGT asumimos á maioría de CCOO ainda que eles non respeten ás minorías. Agora amenazan con denunciar a calquera que opine(pois si que van ter traballo os servicios xurídicos,así por fin podrán gañar algún xuicio, porque non habrá actitudes mafiosas que sexan capaces de pecharnos a boca). E por si ésto fora pouco, agora se esconden como indignados para insultarnos a todos:eso si que é difamatorio e lamentable.
Dende a Sección Sindical de UGT nos vemos na obriga de desmarcarnos do sindicalismo de enganos e de confusións practicado por comisións obreras e solicitamos o apoio de todos os compañeiros para intentar solucionar ós problemas que nos está creando unha Dirección sin criterio nin ideas de supervivencia para manter os nosos postos de traballo.

SIGUE OPINANDO, NON PERMITAS QUE NINGUÉN TE AMEDRENTE!!!!

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MÉRCORES DÍA 27 ÁS 13 HORAS HAI NOVA REUNIÓN CA DIRECIÓN.

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ROLDA DE PRENSA

http://www.lavozdegalicia.es/coruna/2011/07/23/0003_201107H23C4997.htmhttp://www.laopinioncoruna.es/economia/2011/07/23/comite-alcoa-coruna-insta-firma-negociar-plan-industrial/517075.html

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A CORUÑA" 0 "- SAN CIPRIÁN " 3 " (millóns euros)

http://www.lavozdegalicia.es/amarina/2011/07/13/0003_201107X13C3992.htm

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ALCOA INVIRTE EN TODO MENOS NA CORUÑA...

http://www.farodevigo.es/gran-vigo/2011/07/06/universidad-ficha-tres-economistas-energia-242000-euros-alcoa/560610.html

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ASI NON SE DEFENDE ÓS COMPAÑEIROS!!!!!!!

A sección sindical da UGT non comparte a última comunicación que publicou a CIG na cal da a coñecer ós compañeiros os cales a empresa pretende modificar as suas condicións de traballo. Con ese tipo de comunicados a CIG lle está a facer o traballo sucio á empresa, xa que na reunión do día 8 de xuño a Dirección pretendía dar unha lista cos nomes de 13 compañeiros para de este xeito intentar dividir á plantilla "entre afectados e non afectados"  pero entre os demáis sindicatos non lle permitimos ese listado para non crear división entre traballadores posto que eso é o que pretende a Dirección. A sección sindical da UGT rechaza éstes protagonismos publicitarios da CIG que van encontra de toda estratexia sindical para a defensa dos nosos postos de traballo e dende agora nos desmarcamos dese tipo de sindicalismo narcisista practicado pola CIG.

Dende a UGT queremos lembrar, unha vez máis, que somos TODOS AFECTADOS polas políticas nefastas de ésta Dirección abocadas ao peche da Fábrica.

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Alcoa firma un acuerdo de suministro con Airbus

El fabricante estadounidense de aluminio Alcoa ha firmado un acuerdo de suministro con Airbus por valor de 1.000 millones de dólares (706 millones de euros), informó este viernes la compañía.

El acuerdo, que fue firmado en el salón aeronáutico de Le Bourget (París), contempla la utilización de los productos de última generación de Alcoa para los aviones de corto radio y pasillo único y los de doble pasillo y largo radio de Airbus, incluyendo el 'superjumbo' A380.

Los productos de Alcoa, destinados al fuselaje y alas de los aviones, serán suministrados desde las plantas de Davenport e Iowa (EEUU), Kits Green en Reino Unido, y Belaya Kalitva en Rusia.




Fuente: http://ugtalcoa-amorebieta.blogspot.com/

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NON TEN DESPERDICIO!!!

http://elprogreso.galiciae.com/nova/96690.html?

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¿ONDE ESTÁ A DIRECCIÓN DA NOSA FÁBRICA?

No día de hoxe celebrouse a segunda reunión entre a Comisión reducida do Comité de Empresa e unha parte da Dirección para continuar ca negociación do plan de axuste de costes. A empresa fíxonos unhas proxeccións dos datos económicos que lle solicitamos previamente na reunión do luns, e ainda que a sección sindical de UGT non dispón de datos suficientes, podemos intuir que a maioría dos cálculos económicos que nos presentou a Empresa pouco teñen que ver ca realidade e por outro lado non incluiron contas esenciales para un estudio real de costes, sobre todo de un par de empresas exteriores "moi amigas" de Alcoa.

Dende a UGT solicitamos que nos deran copias das proxeccións xunto con documentos que confirmen esos datos pero a Dirección negouse a presentalos en papel, o cual fai máis complicado poder facer propostas pola nosa parte de cara a mellorar a competitividade...¿POR QUÉ OCULTAN ÉSTA INFORMACIÓN?

Pouco máis temos que contar xa que estas duas reunións non sirviron de nada, nin siquiera para cerrar un documento de traballo con datos económicos reais sobre os costes da planta, documento que sería necesario para poder ter opinión e dar propostas de futuro. A estas duas reunións non asistiu o Xefe de Planta.

Próxima reunión: venres día 24 ás 13 horas.

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COMITÉ DE EMPRESA ALCOA INESPAL S.A A CORUÑA

A Coruña a 15 de Junio de 2011.

PLAN DE COMPETITIVIDAD Y AJUSTE DE COSTES DEL COMITÉ DE EMPRESA

AJUSTE DE COSTES:

Prescindir de las compañías externas, incluida Fluor, en todos los trabajos que nosotros mismos podamos desarrollar. De esta manera se eliminará intermediarios que incrementan el coste final de forma espectacular.

Personal de fuera de Convenio (con ocupación no definida) negociar bajas incentivadas recuperando el coste a medio plazo.

Compra de maquinaria en propiedad. Los alquileres que se están pagando son un lastre que genera un coste estructural, con lo que se está pagando anualmente de alquiler se compra la maquina en propiedad y cuando se tengan que renovar siempre la puedes vender.

Reinvertir los premios de las sugerencias del personal con mando en la mejora de las instalaciones de la Fundición. Consideramos que una de las funciones de este personal es la mejora continua de las instalaciones y los procedimientos de trabajo y por lo tanto no se les puede pagar dos veces por lo mismo.

Control de los presupuestos y del precio final de las compañías auxiliares por miembros del Comité de Empresa.

Elaboración de un plan industrial para la Planta.

MEJORA DE LA COMPETITIVIDAD:

Instalar una sierra de Tochos nueva que justifique la reducción de mano de obra cuando se nos compara con otras Fundiciones.

Intercambio de un Horno de Elaboración de la V1 por uno de la V5. Esta medida incrementa la productividad de la V5 en más de un 25%, por el contrario la menor penalización que conllevaría en la V1 (solo con el formato 203) se resolvería alternando ese formato con el de 178. 

Mejorar el cambio de formato de Tocho de 203 a 144 en la V1, modificando las tomas de agua de la caja y prolongando los raíles hacia la zona de la V5. Esto nos daría una mejora de productividad de unas 8 coladas más en los cambios de formatos, incluso se podría extrapolar a cambios de caja en productos distintos.

Para mejorar la productividad con respecto a otras plantas es necesario mejorar el reparto de la cuota de refusión ya que si no se hace las propuestas anteriores de poco servirían y ya hemos demostrado en otras épocas el poder refundir a la misma capacidad que otras plantas aún sin tener las instalaciones específicas para ello.

Es necesario instalar el Gas Natural en la Fundición para obtener una eficiencia energética y medioambiental para que nos dé al mismo tiempo un ahorro en costes en la Fundición equiparable a otras plantas.

Es necesario evaluar la situación actual de la instalación del Laminador Properzi, mantenerla operativa si se prevé un mercado y sino buscar un producto alternativo para esa instalación, pero de ninguna manera seguir dejando que con el paso del tiempo siga perdiendo valor.

Buscar mercado para productos de futuro que nos dé un mayor valor añadido, automóvil, aeronáutica, energías renovables, etc.

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COMITÉ DE EMPRESA ALCOA INESPAL S.A A CORUÑA

ARGUMENTOS PARA NO ACEPTAR LA PROPUESTA DE LA DIRECCIÓN

En Coruña se producen Tocho y Placa que son productos semiterminados en donde la calidad tiene que adaptarse a unas especificaciones más severas. En cambio en la Fábrica de Avilés la fabricación de "Lingote" no tiene ese condicionante y tienen en la zona de Homogenizado y serrado de Tocho una instalación más moderna con la que se justifica hasta 2 trabajadores menos por turno (total 10 trabajadores).

En Avilés la capacidad de producción de aluminio electrolítico es de unas 15.000Tn/año más que en Coruña, debido a que tienen 15 cubas más y las cubas de A Coruña en Serie 1 tienen menos capacidad.

Avilés con el Horno de reciclado tiene acceso a una capacidad de aluminio de 2ª fusión de 50.000Tn/año, más que A Coruña, a la que no se le concede cuota de refusión enviando incluso el metal para reciclar desde la Coruña a Avilés.

Las instalaciones de la Fundición de A Coruña están anticuadas y lo poco que tenemos está desaprovechado y no se les está sacando el rendimiento que se debería.

A la Planta de Coruña se le está perjudicando gravemente al tener que venderle las Placas obligatoriamente a Amorebieta por debajo del precio de mercado y encima no se está computando ese "hándicap" cuando se habla de los beneficios en las comparativas.

La Planta de Avilés usa como energía el "Gas Natural" en las instalaciones de la Fundición consiguiendo una mejor eficiencia en la producción y el gasto. En cambio en A Coruña aún se sigue usando el "Fuel" a pesar de tener la Red de suministro dentro de la Fábrica.

En A Coruña se ha dejado de fabricar "Hilo" con bajo coste en materias primas y mano de obra que tenía un "Premium" superior al de los otros productos y no se ha presentado ninguna alternativa para minimizar esa pérdida.

Comercialmente a la Fábrica de A Coruña se le está perjudicando al no darle suficiente cuota de mercado a pesar de que los clientes de Tocho siguen reclamándolo por su calidad y ser la Fábrica más próxima a los mismos.

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COMITÉ DE EMPRESA ALCOA INESPAL S.A A CORUÑA

A Coruña a 13 de Junio de 2011.

De: COMITÉ DE EMPRESA DE ALCOA INESPAL S.A. (A CORUÑA)

A/A: JEFE DE PLANTA - José Gil Fernández Pulpeiro.

Copia: PRESIDENTE DE ALCOA EUROPA – Marcos Ramos

ASUNTO: PROPUESTA DE COMPETITIVIDAD Y PLANES DE CORRECCIÓN.

Mantenida la reunión extraordinaria del Pleno del Comité de Empresa con motivo de su propuesta de "competitividad de la Fábrica y planes de corrección", el Comité de Empresa de Alcoa Inespal S.A. de A Coruña quiere expresarle su total rechazo a todo lo planteado en la misma. Este Comité considera que tal planteamiento agrede y ataca cobardemente a los trabajadores de esta Fábrica, que son los que menos culpa tienen de todo y son los que con su esfuerzo diario mantienen en marcha esta Fábrica, pese a la incompetente y negligente gestión que la Dirección ha llevado de la misma en los últimos años.

Hace algo más de dos años, con el beneplácito de Primario Europa, iniciamos en esta Planta un camino "distinto" a los demás Centros de trabajo. Este acuerdo con la Dirección se trata de internalizar todos los trabajos posibles con el fin conseguir una Fábrica cien por cien Alcoa. Esta política consiguió ahorrar más de 1Millón de Euros en el momento de mayor crisis de la Fábrica. Desde entonces, y una vez que se ha recuperado la senda de los beneficios, la Dirección ha incumplido lo acordado con el Comité y ha invertido la política acordada, subcontratando cada vez más trabajos dejando al personal propio sin ocupación.

Este Comité de Empresa sigue manteniendo que la subcontratación es una sangría para las maltrechas arcas de la Compañía, este es el momento de que los Alcoanos saquemos a la Fábrica del lugar en donde nos han colocado los ineptos de nuestros dirigentes. Es incompresible que se apueste por subcontratar tareas cuando tenemos personal propio suficiente para realizar ese trabajo, más aún, cuando el coste final del personal subcontratado llega a duplicar el de un trabajador de Fábrica. 

Además, está más que demostrado que realizando nosotros mismos ciertas tareas de mantenimiento y conservación (pintado torre de pastas, pintado de silos puerto), se llega a gastar hasta cuatro veces menos de lo que costaría subcontratarlo. Por otro lado, somos incapaces de entender cómo se puede tener subcontratada a una Empresa de forma vitalicia en Fábrica, que se lleva un 30% de los presupuestos que ellos mismos realizan, y más aún, después de los continuos "fiascos" habidos, en donde continuamente se tienen que reformar las instalaciones desarrolladas por ellos. Tampoco es difícil encontrar situaciones en donde un presupuesto bastante competitivo, al final se convierte en un "buen sablazo" para la Fábrica al tener que rehacerse el trabajo varias veces.



Dicho todo esto, no nos queda otra cosa que pensar, que alguien en esta Fábrica tiene un negocio montado con la subcontratación, en vez de dedicarse a hacer Aluminio con la mayor calidad y el menor coste posible. Comunicaremos todo esto al Presidente de la Compañía y a los responsables que corresponda, para que auditen todo lo referente a la subcontratación y aportaremos toda la información y documentación de que disponemos.

Por la presente comunicación, este Comité le emplaza a formar una Mesa de trabajo que estudie más posibilidades de ahorro utilizando como herramienta la internalización de trabajos, para conseguir llevar a esta Planta a una buena posición de competitividad dentro de las limitaciones que la falta de inversiones nos ha dejado a lo largo de los últimos años.

Finalmente, queremos dejar claro que de persistir en sus planteamientos de la reunión del día 8 de Junio, este Comité acometerá las acciones que considere oportunas para defender a los trabajadores de esta agresión y hacer respetar los acuerdos alcanzados.

Atentamente.

EL COMITÉ DE EMPRESA

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